Com investimento integral da empresa, 10 colaboradores participam da Black Hat USA 2026 e da DEF CON 34, em Las Vegas. A iniciativa faz parte de um programa anual de reconhecimento da Elytron CyberSecurity, que premia profissionais de destaque com uma das experiências mais importantes do setor.
Enquanto empresas de tecnologia disputam especialistas em cibersegurança em um mercado cada vez mais competitivo, a Elytron CyberSecurity escolheu um caminho diferente para desenvolver e reter seus talentos: investir nas pessoas. Nesta semana, 10 colaboradores da empresa embarcaram para Las Vegas, nos Estados Unidos, para participar de uma imersão nas duas principais conferências globais de segurança digital: a Black Hat USA 2026 e a DEF CON 34.
A programação teve início na Black Hat USA 2026, realizada entre os dias 1º e 6 de agosto, no Mandalay Bay Convention Center. O evento reúne alguns dos principais especialistas em segurança do mundo para treinamentos técnicos, summits temáticos voltados a áreas como inteligência artificial, saúde e finanças, além de apresentações de pesquisas inéditas sobre as ameaças e tecnologias que moldam o futuro da cibersegurança.
Na sequência, a equipe participou da DEF CON 34, realizada entre os dias 6 e 9 de agosto, no West Hall do Centro de Convenções de Las Vegas. Reconhecida como uma das maiores conferências de cultura hacker do mundo, a DEF CON reúne milhares de pesquisadores, engenheiros e hackers éticos para quatro dias de palestras, laboratórios técnicos e vilas temáticas dedicadas às principais tendências da segurança da informação.
A participação da equipe foi custeada integralmente pela Elytron como parte de um programa interno de reconhecimento. Todos os anos, a empresa leva aos eventos os colaboradores que mais se destacam em suas atribuições, transformando desempenho, comprometimento e excelência técnica em uma oportunidade de desenvolvimento internacional.
Para João Brasio, CEO da Elytron CyberSecurity, investir na evolução profissional do time é uma decisão estratégica que impacta diretamente a qualidade das soluções entregues aos clientes e fortalece a cultura da empresa.
“Sempre digo que tecnologia é feita por pessoas. Reconhecer quem entrega resultados consistentes é uma forma de agradecer e, ao mesmo tempo, investir no futuro da empresa. Participar da Black Hat e da DEF CON significa colocar nossos profissionais em contato com o que existe de mais avançado em cibersegurança no mundo. Esse investimento retorna para a empresa na forma de conhecimento, inovação e melhores soluções para nossos clientes.”
Brasio afirma que iniciativas como essa também reforçam um dos principais valores da Elytron: reconhecer quem contribui diariamente para o crescimento da companhia.
“A Elytron foi construída por pessoas. Cada conquista da empresa passa pelo talento, pela dedicação e pela capacidade técnica do nosso time. Levar nossos colaboradores para viver uma experiência como essa é reconhecer esse empenho e mostrar que acreditamos no potencial de cada um deles. Quando eles crescem, a empresa cresce junto.”
Nos bastidores, a organização da viagem envolveu meses de planejamento logístico para garantir que toda a equipe pudesse aproveitar ao máximo a experiência. Segundo Larissa Scorzafava, secretária executiva da Elytron CyberSecurity e responsável pela coordenação da iniciativa, a viagem é resultado de um trabalho desenvolvido ao longo de todo o ano.
“Essa viagem é resultado de um trabalho construído ao longo do ano. Os colaboradores que participam dessa imersão representam profissionais que se destacaram pelo comprometimento e pela excelência técnica. Nossa missão foi organizar uma experiência que permitisse a eles aproveitar cada oportunidade de aprendizado e networking, para que esse conhecimento retorne à empresa e seja compartilhado com todo o time.”
Segundo Brasio, o contato direto com pesquisadores, fabricantes e especialistas de diversos países amplia a capacidade de inovação da companhia e fortalece uma cultura em que aprender faz parte da rotina. Desde a fundação da Elytron, a empresa mantém como princípio incentivar o compartilhamento de conhecimento e o desenvolvimento contínuo de seus profissionais.