Capacitação reuniu chefes de setor e servidores de diversas áreas da administração municipal
A Prefeitura da Estância Turística de Olímpia promoveu, nos dias 9 e 10 de junho, uma capacitação inédita voltada ao desenvolvimento comportamental dos servidores públicos municipais. O treinamento foi conduzido pelo especialista Felipe Rivello e teve como metodologia, o Método SERVIR.
Ao todo, 120 servidores participaram da formação, incluindo chefes de setor e lideranças de diversas secretarias. O objetivo foi promover o fortalecimento de habilidades comportamentais do servidor, como inteligência emocional, relacionamento interpessoal, liderança e comunicação assertiva.
O prefeito de Olímpia, Geninho Zuliani, destacou a importância do investimento em qualificação profissional e se mostrou entusiasmado com o feedback dos participantes.
“Fiquei extremamente satisfeito com o impacto positivo desse treinamento. Recebi muitos relatos de servidores que se sentiram valorizados e adoraram com o conteúdo. Investir na capacitação de quem está na linha de frente da gestão pública é investir diretamente na qualidade dos serviços que chegam até a população”, afirmou.
Felipe Rivello é considerado o maior especialista em Gestão Comportamental do Brasil. Gestor público de formação, é especialista em Liderança Pública pelo CLP/Harvard, autor do livro O SERVIR é para TODOS, e possui diversos artigos publicados na área. É também o criador do Método SERVIR, uma metodologia prática que tem sido aplicada em diversas cidades brasileiras, impactando milhares de servidores por todo o país.
O treinamento em Olímpia combinou momentos de reflexão, dinâmicas práticas e atividades que simulam situações reais do cotidiano da administração pública. A abordagem inovadora e a linguagem acessível contribuíram para o alto engajamento dos participantes.
Devido ao sucesso da iniciativa e ao impacto positivo percebido, a Prefeitura de Olímpia confirmou o retorno do Método SERVIR em agosto, quando uma nova turma de servidores será contemplada com a capacitação.
